根據(jù)外包公司的性質(zhì)，有的外包人力，有的在自己公司承擔(dān)外包項目，有的在外包公司承擔(dān)項目，有的公司同時做所有這些，也可能發(fā)展自己的產(chǎn)品。

對于雇主來說，我喜歡短期內(nèi)外包人力，因為這樣可以解決公司人手緊缺的問題，同時外包人員和項目組成員的合作更加緊密，這對于該項目。我個人的經(jīng)驗是，外包公司派來的人通常比自己的員工更努力。

多年來，我更喜歡有一家值得信賴的外包公司，以逐個項目的方式進行外包。對于非核心業(yè)務(wù)，我傾向于外包不影響公司年利潤的項目。既然更多的項目可以通過外包的方式由有限的開發(fā)人員（設(shè)計）完成，同時也解放了開發(fā)人員，為什么還要從底層的簡單代碼開始it技術(shù)公司，工作難度更大。

對于雇主而言，外包的最大用途是節(jié)省成本和按需部署人員。好處是項目執(zhí)行的風(fēng)險。如果找錯外包公司，溝通成本也是相當(dāng)大的。最可怕的是最后做的事情。不是你想要的，所以培育云南IT企業(yè)共同成長也很重要。

從里面的描述，雖然不難看出在外包公司工作的壞處：你會從最底層的簡單代碼開始，但可能還是一樣的代碼，不容易改進技術(shù)上。因為是外派人力，所以你在外派公司有歸屬感并不容易。出于保密的原因，某些信息不會對您開放。您無法分享外籍公司的利益。更好，否則你會感到孤獨，不得不適應(yīng)。留在外派公司也不是不可能，但是如果你更努力，工作更好，把核心模塊做好，你會有機會的。外包公司通常與外派公司簽訂合同，不能挖人。你常年被派去上班，和外包公司的關(guān)系很松散，你也沒有歸屬感。當(dāng)這個項目完成后，可以回到外包公司的“人才庫”，重新進行筆試。無法控制自己也很傷心。

如果是外包公司承接這個項目會好很多，和平時的公司情況差不多，只是需要考察一下公司的實力，有什么競爭優(yōu)勢，有沒有標準化的外包項目管理平臺。客戶是什么級別，項目交付客戶是否滿意，是否存在糾紛等。

軟件外包公司分為人力資源外包和項目外包。人力資源外包只是指派一個人到客戶公司完成一項工作。項目外包是指客戶將整個軟件開發(fā)項目外包給外包公司。它在外包公司內(nèi)部完成，有時整個團隊都在客戶公司工作。

您是否選擇外包您的工作？需要注意的幾點：

1.外包公司的背景是無??論是在歐美的外資上市公司還是小型外包公司；建議選擇小公司，一般比較專業(yè)，有優(yōu)質(zhì)客戶，一般是500強，能學(xué)到更多東西；

2.該職位所屬項目的狀態(tài)，服務(wù)的客戶是誰，正在做哪些軟件開發(fā)項目，目前處于什么階段，項目是否穩(wěn)定；

3.問清楚HR這個職位是屬于人力外包還是項目外包。人力外包通常是在客戶方工作，關(guān)系單一，一個是客戶方的主管，一個是外包公司的客戶總監(jiān)；與客戶方面的優(yōu)秀員工取得聯(lián)系并管理溝通方式。項目外包分為客戶方和外包公司。在客戶方面，整個團隊是外包公司為客戶做項目的人，對象是外包公司的主管；在外包公司it技術(shù)公司，就更簡單了。為客戶的項目工作以獲得自己的薪水。

4.關(guān)于工資和福利：外包公司的工資不一定低于客戶公司的新員工。而且，大多數(shù)工資都不是特別高，這是事實。薪水通常與個人能力有關(guān)。外包公司不敢招北大、科大的中學(xué)生做外派職位，因為留不住人。外包公司通常接受本科學(xué)位。對于高校和中學(xué)來說，這也是無法進入小公司的同事進入外包公司曲線救國的一種方式。至于薪水，可以和HR協(xié)商，注意協(xié)商方式。至于四險一金，并不是每家公司的公積金和社保都是按照最低基數(shù)繳納的，一些小型外包公司可能會這樣做。我們公司的人力資源部通常會與應(yīng)聘者協(xié)商，您的預(yù)期付款基數(shù)。現(xiàn)在大家都知道，當(dāng)你交養(yǎng)老保險的時候，你會覺得這是一種損失。如果按照最低基數(shù)支付金幣，月薪會更高。如果你按照更高的基數(shù)支付金幣，你會得到更少的錢。這就需要考生積極判斷和評價。個人覺得，剛開始工作的時候，有一點錢會更好。