湖北IT公司第一次辭職看很多招聘網站的職位，最后大多數是銷售崗位，做項目主管，顧問副總等職位都沒有匹配上，可能也不懂怎么匹配，開口的問題是薪資，面試官會一句帶過，就直接問薪資，但是很多時候連小米都比我高一個職位，大家除了職位it外包公司，又問到了干了多少年，干到什么位置。其實我做到了銷售，但是工資低不說，聽到這句話，又覺得心里不踏實，就沒有第二次面試了，以后做項目總監時候，要不要找hr談薪資，可不可以問薪資，答案是肯定的，我問他如果因為嫌我薪資低，提高了，他會不會考慮，他說不會。

但是我還是打算做這個了，就會從中發現商機和創新點，也算是自己行業做到一定程度吧。就是希望做外包公司得時候，讓大家看到企業的希望，而不是一個個的吐槽項目沒有人做或者無人看望。不管如何，總是要堅持下去的。

老婆跑來陪我賺錢，我跑去買菜燒飯，你負責照顧女孩子（手動再見，霧草it外包公司，重男輕女，除了給老婆燒飯我幾乎不做飯，

讓你失去賺錢的欲望（同樣在工作壓力下）

選擇了外包開始人家的看不上眼，等慢慢做好了，業務做開始又覺得很煩，但已經做好心理準備，默默的努力，等待升值加薪，

題主現在如何了？我是17屆碩士畢業，比我大兩屆的師兄師姐也有很多去了很普通的外包公司做技術，開發，銷售，全面覆蓋全國分公司，

說實話外包在沒做之前我是感覺非常好的，覺得以后說出去好聽可以做個技術大牛，然而經歷過以后發現，我只想打一巴掌。很多企業不喜歡這種廉價勞動力，慢慢的就開始重視一些低薪能干活的員工和高薪走人的員工。說出去我可以吹nb。但是這個社會，勞動力已經是勞動力了，很多人看待勞動力是不一樣的。可以這么說，你給別人工作最好是尊重人家干活。而不是簡單的隨隨便便的付出勞動，以及做好本職工作。

雖然外包公司不是好的行業，但是目前發展勢頭不錯，競爭很激烈，題主如果能堅持一到兩年，應該會有一個很不錯的前景。補充一下，可以考慮轉創業公司做技術運營，現在物聯網、云計算、大數據等概念一片紅海，做的好的話發展潛力還是非常大的。