如果你經(jīng)常上圖片網(wǎng)站，你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)急需招聘最優(yōu)秀、最合適的員工，比如：學(xué)歷，名校畢業(yè)，計算機(jī)或電子工程專業(yè)it技術(shù)人員，技術(shù)面是否廣泛，是否多種開發(fā)語言可供選擇。 能不能放下，軟硬件是不是萬能的。 總而言之，企業(yè)急需招聘的是最優(yōu)秀的IT人才。

縱觀目前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，大部分公司IT部門開發(fā)工程師的主要日常工作就是一行一行地編寫代碼，修復(fù)已有的系統(tǒng)、網(wǎng)站、APP，或者設(shè)置賬號權(quán)限等。因此，很多IT從業(yè)者往往賺取了可觀的薪水it技術(shù)人員，但自己的技術(shù)卻沒有任何進(jìn)步，常常陷入苦惱之中。 他們總認(rèn)為現(xiàn)在的工作不僅痛苦、無聊，而且像瘋子一樣。 沒有出路。 為了解決這個問題，大部分程序員開始不停地?fù)Q工作，往復(fù)循環(huán)，這就成了無計劃職業(yè)的典型例子。

對于剛?cè)胄械男氯藖碚f，雖然精力充沛，體力充沛，可以熬夜寫代碼，但是如果不能繼續(xù)提升自己的技能，或者不能在某個領(lǐng)域精耕細(xì)作，無法滿足企業(yè)的發(fā)展需要，很容易被企業(yè)拒絕。 丟棄。 到了一定年齡的人，首先身體條件自然不如新人強(qiáng)壯； 其次，自身的知識結(jié)構(gòu)很容易跟不上最新的技術(shù)發(fā)展。 往管理金字塔的上層走，薪水比新人高，很可能成為公司降本的犧牲品。

所以我們一般說從業(yè)者有兩條出路。 一是在掌握專業(yè)知識的基礎(chǔ)上拓展知識面，即垂直向T型人才發(fā)展，在管理金字塔中不斷向上攀升。 未來的職業(yè)道路可能是開發(fā)總主管、開發(fā)部部長、首席技術(shù)官、首席技術(shù)總監(jiān)、首席技術(shù)總監(jiān)，另一種是橫向發(fā)展，在某個職位或領(lǐng)域達(dá)到專家級別。 環(huán)顧四周，可以騎車離開。 雖然很多公司的薪資制度也是這樣，按職級等審批，所以研發(fā)人員也會一樣，有的年薪8000，有的年薪3萬.

兩種不同的職業(yè)各有優(yōu)缺點。 你有自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？ 你現(xiàn)在屬于哪一種？ 歡迎評論分享。

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