20 年前，程序員和 IT 工程師曾經是一個非常令人羨慕的職位。作為互聯網的底層基石，程序員的世界是什么樣的？程序員是一個需要不斷攀登的職業。準入門檻低、工作重復率高、技術更新快、加薪無止境，都是程序員的忐忑。學習，不斷學習，為他們擰緊安全鎖，爬上去？程序員的開發工具層出不窮，不斷迭代，很多35歲以上的程序員已經厭學。

如今，當程序員外出找工作時，面試官往往會進行實際檢查。現實是項目是如何“制作”的。為期三個月的訓練營，技巧上做起來不難，但是對于初級程序員來說，“怎么做”和“為什么”就很難講清楚了。業內人都知道it技能外包，招聘這樣的人的“培訓”成本要遠高于應屆畢業生。

對于業務復雜的大公司，所需的能力不再只是“編碼”。一個產品的體量越大，承載的用戶越多，程序員就越難將現有的解決方案“應用”在程序員遇到的業務場景中。 “ctrl c+ctrl v”不起作用。人才的選拔就像一個大漏斗。大工廠自然是在塔頂。高薪和選擇束縛了頂級程序員群體。中型公司緊隨其后，一把抓住他們的腰，將從塔頂滑落的程序員抱起。 .

在疫情爆發的經濟低迷下，曾經如火如荼的創業公司數量減少了很多。這也意味著人才金字塔的底部在縮小，對初級程序員的需求在減少，應屆畢業生的機會越來越少。對于業務穩定的中高端企業，“招一個高層比招三個低級有用”。程序員的培養之路一定要走前行。在這樣的壓力下，很多三年級的學生開始做項目，刻意學習技術。 “連高中生也開始加入論壇了。”

前段時間，程序員也被列入了新時代“農民工”的行列。如何突破轉型，提升自我，成為揮之不去的陰暗話題。程序員的地位不再光彩，程序員時代的紅利已經蕩然無存。

與40歲之前程序員的生命周期相比，IT外包運維服務行業是一個新領域，一個新機遇。隨著企業IT應用的云化it技能外包，尤其是中小企業市場，最現實的需求變成了IT外包技術支持、安全、咨詢、評估等服務需求。 IT外包運維服務已成為IT人員延續職業生涯的新領域和新機遇。

文/藍盟IT外包